医事人力资源
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根据世界卫生组织(简称为WHO)的2006年《世界卫生报告(英语:World Health Report)》,医事人力资源(英语:Health human resources(HHR),也称为human resources for health(HRH),或health workforce)(中国大陆译作“卫生人力资源”)被定义为"包含主要目的是致力增进人类健康的全部人士"。 [1] 医事人力资源被标定为医疗系统的核心组成部分之一。[2] 这些人包括医师、护理人员、助产士、牙医、医疗相关专业人员(英语:allied health professions)、社区卫生工作人员(英语:community health worker)、医疗卫生社会工作者[3]、其他医事人员,以及卫生管理和支援人员(那些并未直接提供服务,但对于卫生系统的有效运行至关重要的人),包括医疗卫生管理(英语:Health administration)、医疗卫生资讯管理(英语:Health information management)技术人员、医疗卫生经济学家、医疗卫生供应链经理人、医疗卫生助理员[4],等等。
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医事人力资源领域涉及诸如医疗卫生部门的劳动力规划(英语:Workforce planning)、开发、绩效、管理、员工留任(英语:Employee retention)、资讯、和人力资源的研究等领域。近年来,提高人们认识到医事人力资源在增强医疗卫生系统的绩效,和改善人口医疗卫生成果方面能发挥关键性的作用,让这项题目成为全球医疗卫生(英语:global health)议程中的重点。[5]