ويكيبيديا:لا تتوقع أي شكر
من ويكيبيديا، الموسوعة encyclopedia
تمتلك ويكيبيديا هدفًا رائعًا ونبيلًا: إنشاء موسوعة عالية الجودة ومجانية عبر الإنترنت تحتوي على مجموع المعارف البشرية (موسيقى جوقة وسمفونية ملهمة وصور لشروق الشمس الدرامي وصور للمساحات الشاسعة من الكون...) ومع ذلك، فإن التجربة اليومية والأسبوعية لكونك محررًا متطوعًا في مشروع ضخم عبر الإنترنت مثل ويكيبيديا يمكن أن تكون في بعض الأحيان أقل إلهامًا.
هذه الصفحة خاطرة في ويكيبيديا العربية. قد تحتوي هذه الصفحة على نصائح أو آراء شخصية لمحرري ويكيبيديا، وقد تشرح ممارساتٍ شائعة أو تفسِّر أخطاءً متكررةً. هذه الصفحة ليست مقالةً موسوعية، وليست من سياسات وإرشادات ويكيبيديا؛ أي أنها لم تخضع لمراجعة وتدقيق المجتمع، وقد لا يكون عليها توافق. تعرض بعض الخواطر ممارسات واسعة القبول في ويكيبيديا، وبعضها يعرض وجهات نظر لا تحظى بقبولٍ واسع.
|
خلاصة الموضوع: تحرير ويكيبيديا قد يبدو أحيانًا وكأنه مهمة غير مرغوب فيها. قد تقضي الكثير من وقت فراغك في إنشاء المقالات وإصلاحها، وكل ما قد تسمعه من المحررين الآخرين هو إشعارات النقد أو الارتداد. بينما يجب علينا تحرير ويكيبيديا من أجل حب المشروع، وليس في المقام الأول على أمل أن يتم شكرنا، فإن المزيد من الشكر سيقطع شوطًا طويلاً. |
جزء من التحدي ليس فريدًا في ويكيبيديا. في الواقع، يمكن لأي شخص يعمل كعضو رفيع المستوى في أي مجموعة كبيرة، مثل الموظف المبتدئ الذي يعمل في قطاع ضمن قسم حكومي ضخم أو شركة ضخمة متعددة الجنسيات أو لاعب أوركسترا في قسم سلسلة كبير أن يشعر بعدم الأهمية. وقد يشعر أن مساهماته غير معترف بها في المشروع الأكبر. يتناول فيلم حيز المكاتب للمخرج مايك جادج العديد من هذه القضايا.
نظرًا لأن ويكيبيديا يتم تحريرها عبر الإنترنت من قبل مئات المحررين، العديد منهم مجهولين، والذين يأتون من جميع أنحاء العالم، فقد لا تحصل حتى على هذا التعليق المشجع "يبدو جيدًا" والذي قد يحصل عليه مشغل قسم السلسلة من وقت لآخر من قائد القسم، أو من حين لآخر "أحسنت عملا الأسبوع الماضي" الذي قد يحصل عليه موظف مبتدئ من مدير أو مشرف في الردهة أو عبر البريد الإلكتروني. في الواقع، نظرًا لعدم وجود مديرين أو قادة على ويكيبيديا يشرفون على عمل المحررين، فقد لا تسمع أبدًا هذه الأنواع من الكلمات المشجعة. من خلال النقر على "معلومات الصفحة" على يسار أي صفحة، يمكنك مشاهدة عدد مرات مشاهدة الصفحة المعنية. ومع ذلك، فإن التعليقات الوحيدة التي تحصل عليها هي من زملائك المحررين مثلك، الذين لم يتم تكليفهم بمهمة تشجيع المحررين الآخرين أو تطويرهم. لسوء الحظ، تميل التعليقات الواردة من زملائك المحررين إلى الجانب السلبي من السلسلة.
لذلك قد تكرس الكثير من وقت فراغك لإنشاء مقالات وإصلاح الأخطاء وتحسين الكتابة، ولكن التعليقات الوحيدة التي تحصل عليها بعد أسابيع أو شهور من العمل قد تكون ملخصات تحرير مختصرة مثل "تعديلات تجميلية غير ضرورية"، "كتابة رديئة "أو حتى "كلام فارغ" أو" الرجوع عن تعديلات تافهة" (يمكن القول إن تلخيصي التحرير الأخيرين يتعارضان مع ويكيبيديا:أدب). في بعض الأحيان، قد تحصل على نموذج أطول وأكثر تفصيلاً عبر رسالة في صفحة النقاش، ولكن بدلاً من البدء بالشكر على كل الأشياء الجيدة التي أضفتها إلى مقالات من موضوع معين، يبدأ المحرر في نقد مساهمات. إضافة المراجع بطريقة خاطئة وعدم امتثالك لإرشادات التنسيق المختلفة. أو ما هو أسوأ من ذلك، قد يتهمك أحد المحررين بأنك محرر "كسول" يقوم بـ"كتابة غير متقنة" و"عمله المهمل" يؤدي إلى خفض مستوى الموسوعة وقد يطالب بمنعك من التعديل. يال الهول!